辽宁石化职业技术学院毕业生遭企业“疯抢“

刘海川披上工作服后，熟练地关上电源，在错综复杂的仪器箱面前操作者自如。某种程度在各种仪表和卡件面前淡定操作者的还有曲玲玉。刘海川和曲玲玉都是90后，都是辽宁石化职业技术学院自动化系生产过程自动化技术专业的应届毕业生，早就分别签下中石油云南炼化有限公司和中海油鹤岗煤化工项目。3月24日下午，在学院的全国示范性实训基地里，像他们一样，20余名学生在PLC实训室里展开技能操作者训练。

让学生们淡定的原因不仅是专业课科学知识坚实、技能娴熟，还因为他们的工作都有了着落。2012届大学生就要毕业了，他们中的很多人都在为今后的工作四处奔波。

而在辽宁石化职业技术学院，1203名应届毕业生十分炙手可热，截至3月22日，应届毕业生的签约率已相似90%，签下的企业大多是中石油、中石化、中海油集团公司所属产于在省内外的分公司，还有中国神华集团、中国兵器工业集团、大唐能源化工等。提早来相接、待遇优渥、热门专业炙手可热是我们应届毕业生低收入的显著特点，他们在去年10月就大多被中字头企业上门预约了，有700余名学生已被企业提早相接回头培训上岗了。学生处长郑毅说。职业技术学院学生低收入不恨不是啥新鲜事，可是今年为了抢走到顶岗进修学生，企业竟然经常出现了进修工资竞价的场面。

专门从事多年低收入工作的学生处副处长郭钢贯彻感受到了各地企业求贤若渴的热度。毕业生之所以炙手可热，主要归功于石化职业技术学院培育了与低收入市场适销对路的人才。近几年，他们射击低收入市场需求，一直与各地企业创建密切型办学伙伴关系，同时正式成立校企合作董事会，被中国石油、中国石化确认为高技能人才任用学院。

学院2012届毕业生参与了中国石油、中国石化特地在锦州、也是全国唯一一所高职院校举办的专场招聘会，两大巨头辖下子公司共计30多家前来聘用。他们还将低收入工作划入国家骨干校建设项目，把低收入状况与招收、资源配置、评优评先挂勾，构建了低收入工作八融合，即专场招聘会与大型组团招聘会结合，兜底决定与阶段性前进低收入结合，企业订单培育聘用与一般聘用结合，企业和学校签定长年用人协议与临时聘用结合，低收入工作专人奖惩责任制与全员联系引荐低收入单位结合，企业培训与学校教育结合，低收入与创业教育结合，网络聘用与现场聘用结合。截至目前，已倒数5年向毕业生获取300%以上的低收入岗位，年终就业率皆多达95%。

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